{"id":73953,"date":"2022-05-11T15:35:43","date_gmt":"2022-05-11T13:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acmesas.com\/?p=73953"},"modified":"2022-06-09T17:27:58","modified_gmt":"2022-06-09T15:27:58","slug":"the-big-quit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acmesas.com\/en\/the-big-quit\/","title":{"rendered":"The Big Quit"},"content":{"rendered":"

Secondo il U.S. Bureau of Labor Statistics<\/em>, nel 2021 pi\u00f9 di 47 milioni di americani hanno volontariamente lasciato il lavoro. Si tratta di un fenomeno senza precedenti che \u00e8 stato chiamato The Big Quit<\/em> o The Great Resignation<\/em>. Come traduttore italiano inglese<\/a> e traduttore inglese italiano<\/a>, \u00e8 sempre utile tenermi aggiornata sulle nuove tendenze nel mondo anglosassone e, di conseguenza, sulla terminologia coniata per descriverle.<\/p>\n

Vediamo cos\u2019\u00e8 The Big Quit<\/em> e cosa l\u2019ha provocato.<\/p>\n

The Big Quit<\/em> \u2013 un fenomeno iniziato anni fa<\/h3>\n

In tutti gli Stati Uniti, soprattutto nel 2021, la carenza di lavoratori ha portato molte attivit\u00e0 a ridurre gli orari di attivit\u00e0 per mancanza di personale. La sensazione generale \u00e8 che The Big Quit<\/em> abbia rivoluzionato il rapporto fra lavoratori e mercato del lavoro, ma si tratta di un\u2019esagerazione. \u00c8 vero che nel 2021 il numero di persone che ha lasciato il proprio lavoro ha raggiunto livelli record, ma se consideriamo l\u2019andamento generale del mercato del lavoro negli ultimi 12 anni, \u00e8 evidente che non si tratta di una turbolenza momentanea causata dalla pandemia di Covid-19, ma di una tendenza che dura ormai da tempo.<\/p>\n

I numeri raccontano una storia precisa. Dal 2009 al 2019, il tasso di dimissioni \u00e8 aumentato dello 0,10% ogni anno. Poi, nel 2020, l\u2019incertezza causata dalla pandemia ha portato a un rallentamento del fenomeno, poich\u00e9 la maggior parte dei lavoratori ha preferito mantenere il lavoro in tempo di crisi. Ma questa pausa ha avuto vita breve. Nel 2021, l\u2019incertezza \u00e8 diminuita grazie agli incentivi e agli aiuti offerti dal governo e il numero di lavoratori che hanno lasciato il lavoro \u00e8 stato il pi\u00f9 alto di sempre, creando il fenomeno chiamato The Big Quit<\/em> o The<\/em> Great Resignation<\/em>. Ma questo numero comprendeva anche molti che avrebbero lasciato il lavoro l\u2019anno prima, nel 2020, se non ci fosse stata la pandemia. Oggi i tassi di dimissioni sono tornati ai livelli pre-Covid e sembra che questa sia una tendenza con cui i datori di lavoro in America dovranno fare i conti ancora per molti anni.<\/p>\n

Cinque fattori, aggravati dalla pandemia, sembrano essere le principali cause del fenomeno. Vengono chiamate le Five Rs<\/em>:\u00a0retirement<\/em> (pensionamento),\u00a0relocation<\/em> (trasferimento),\u00a0reconsideration<\/em> (riconsiderazione),\u00a0reshuffling<\/em> (ridistribuzione) e reluctance<\/em> (riluttanza). Vediamoli in sintesi.<\/p>\n

Retirement<\/em><\/strong> – pensionamento<\/strong><\/h3>\n

Studi accademici e indagini online rivelano che un nome pi\u00f9 adatto di The Big Quit<\/em> potrebbe essere The Great Retirement<\/em>, il Grande Pensionamento. Nel 2021 i lavoratori pi\u00f9 anziani hanno scelto la pensione in numero maggiore e a un\u2019et\u00e0 mediamente inferiore rispetto agli anni precedenti. I motivi principali di questa decisione sono stati il desiderio di passare pi\u00f9 tempo con i propri cari e concentrarsi sulle proprie priorit\u00e0 al di fuori del lavoro, oltre che, per i lavoratori di et\u00e0 pi\u00f9 avanzata, il rischio di contrarre il Covid. Ci\u00f2 \u00e8 stato reso possibile dalla crescita dei mercati azionari e dalla buona tenuta del valore delle propriet\u00e0 immobiliari.<\/p>\n

Relocation<\/em><\/strong> – trasferimento<\/strong><\/h3>\n

Le storie sui professionisti di successo che lasciano il lavoro e la citt\u00e0 per condurre una vita semplice in qualche pittoresca cittadina di campagna sono un ottimo spunto per scrivere interessanti articoli, ma lo spostamento non \u00e8 stato uno dei principali fattori del Big Quit<\/em>. Nel 2021 il numero di lavoratori che ha deciso di trasferirsi \u00e8 stato il pi\u00f9 basso degli ultimi 70 anni ed \u00e8 in costante calo dagli anni \u201980. Anche chi si \u00e8 trasferito lo ha fatto prevalentemente all\u2019interno della propria contea.<\/p>\n

Reconsideration<\/em><\/strong> – riconsiderazione<\/strong><\/h3>\n

I molti morti e casi di malattia grave causati dalla pandemia hanno portato le persone a riconsiderare l\u2019importanza del lavoro nella propria vita. Questo cambio di prospettiva potrebbe avere indotto molti a lasciare la propria occupazione, soprattutto chi soffriva di burnout<\/em>, ossia un elevato livello di stress causato da un lavoro estremamente impegnativo che rende impossibile avere una vita privata e prendersi cura della propria famiglia.\u00a0Le donne e i giovani sono stati i pi\u00f9 colpiti.<\/p>\n

L\u2019ovvia conseguenza \u00e8 stato un alto tasso di dimissioni, soprattutto fra le donne, sulle quali ricadono quasi sempre gli obblighi di cura della famiglia, e in settori come l\u2019ospitalit\u00e0, nei quali le donne costituiscono la maggioranza dei lavoratori. Per le donne, lasciare il lavoro \u00e8 spesso l\u2019unica alternativa per potersi prendere cura dei propri cari.<\/p>\n

Anche nei settori cosiddetti white collar<\/em>, come la consulenza e la finanza, i lavoratori pi\u00f9 giovani sono stati spesso colpiti da elevati livelli di burnout<\/em> che hanno portato ad alti tassi di dimissioni.<\/p>\n

Reshuffling<\/em><\/strong> – ridistribuzione<\/strong><\/h3>\n

La tendenza a lasciare il lavoro \u00e8 stata pi\u00f9 alta nei settori con stipendi pi\u00f9 bassi, come la ristorazione, l\u2019ospitalit\u00e0 e la distribuzione.<\/p>\n

Ma non tutti i lavoratori sono usciti dal mercato: molti si sono \u201cridistribuiti\u201d, cio\u00e8 hanno cambiato lavoro all\u2019interno dello stesso settore o in un settore diverso. In molti casi, la disponibilit\u00e0 di lavoro \u00e8 stata superiore al tasso di dimissioni, favorendo questa tendenza.<\/p>\n

Molte aziende se ne sono rese conto e hanno preso provvedimenti, aumentando gli stipendi per ricostituire e mantenere il personale. Nel 2021, McDonalds ha offerto un aumento del 10% a tutti i dipendenti e ha aumentato gli stipendi per i nuovi assunti da un minimo di $11 a un massimo di $17 all\u2019ora. Cos\u00ec facendo l\u2019azienda \u00e8 riuscita ad aumentare il personale, chiudendo il 2021 con un numero maggiore di dipendenti rispetto all\u2019inizio dell\u2019anno.\u00a0\u00a0<\/sup><\/p>\n

Reluctance<\/em><\/strong> – riluttanza<\/strong><\/h3>\n

Il timore di contrarre il Covid al lavoro ha reso molti dipendenti restii a tornare in ufficio. Molti sono disposti a licenziarsi se il datore di lavoro non offre modalit\u00e0 di lavoro flessibile: in un\u2019indagine svolta nell\u2019estate del 2021 che ha coinvolto pi\u00f9 di 10.000 americani, il 36% ha affermato di volere cercare un altro lavoro in mancanza di soluzioni di lavoro remoto o ibrido, mentre il 6% si \u00e8 dichiarato disposto a lasciare il lavoro anche senza un\u2019alternativa.<\/p>\n

Conclusione<\/strong><\/h3>\n

La pandemia ha forse scosso l\u2019umanit\u00e0, rendendoci coscienti della nostra vulnerabilit\u00e0. Per questo sempre pi\u00f9 persone si stanno rendendo conto del valore della vita privata e del tempo passato con i propri cari, chiedendo soluzioni che diano spazio alle priorit\u00e0 personali al di fuori del lavoro. Si tratta di un fenomeno globale in forte aumento che sta cambiando profondamente il mercato del lavoro. \u00c8 fondamentale per me, come traduttore italiano inglese<\/a> e traduttore inglese italiano<\/a>, tenermi aggiornata su queste macrotendenze per avere sempre il polso dei paesi con cui lavorano i miei clienti.<\/p>\n

Fonte immagine: https:\/\/kentemploymentlaw.com\/<\/p>\n<\/div>

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